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News

2019/1/26

【2019年4月施行】有給休暇の取得義務化で変わること。

「有給休暇義務化」が始まります。 有給休暇・国際比較調査2018によると、世界30か国における日本人の有休消化率は3年連続で最下位だということをご存じでしょうか。また、有給を取得することによって罪悪感があると答えた人は58%と全体の半数以上であることから、周囲に迷惑が及ぶと考える日本人の国民性が表れていると言えます。 2019年4月1日から順次施行される働き方改革関連法案によって、年5日の有給取得が義務付けられることになりました。この「有給休暇義務化」によるメリットやデメリットについての知識を身に着けると ...

コラム 会社設立

2019/1/23

「有給休暇義務化」2019年4月から開始!

「有給休暇義務化」が始まります 有給休暇・国際比較調査2018によると、世界30か国における日本人の有休消化率は3年連続で最下位だということをご存じでしょうか。 また、有給を取得することによって罪悪感があると答えた人は58%と全体の半数以上であることから、周囲に迷惑が及ぶと考える日本人の国民性が表れていると言えます。 2019年4月1日から順次施行される働き方改革関連法案によって、年5日の有給取得が義務付けられることになりました。この「有給休暇義務化」によるメリットやデメリットについての知識を身に着けると ...

Business

2019/1/26

顧客はどこにいますか?

すべての起業家がまず考えるべき質問は場所に関する質問。 「顧客をどこで見つけますか?」 よい商品を開発、売れる商品を持っていたとしても、それを買ってくれる顧客にリーチできなければ商品を販売することができず、ビジネスを成立させることができません。 あたながステーキハウスを出店するとした場合、 最高の食材を使ったステーキを作る 最高のサービスを提供するスタッフを雇う オートで最高の焼き加減を作る機械を開発する ということをしたとしても、あなたのステーキハウスハウスが誰もいない 無人島にある店舗であれば、いまま ...

Business

2019/1/26

会社に就業規則が必要な理由

みなさんの会社の就業規則はどうなっていますか? 就業規則とは、働く上での労働賃金や労働時間、労働条件などについて事業場ごとに定めたものです。なお、労働者を常時10人以上雇用している会社の場合は、就業規則の作成と届出が原則として義務付けられています。 就業規則の必要性とは 結論からお話しすると、就業規則は会社を経営するうえで必ず持っておくべきものです。 その理由は、会社都合で有給休暇を付与できない、社員の欠勤に対処できない、突然の社員の退職に対処できない、懲戒免職を行うことができない、雇用関係助成金の申請が ...

News

2019/1/26

起業して成功するための6つの法則

起業で失敗しないために 起業をしたい人の中には、「独立して自由に生きていきたい」「自分の店を持ちたい」「今よりもっと稼ぎたい」など、大きな野望と憧れを持っているのではないでしょうか。 起業するときには、時期や準備の有無などの要因がその後の会社の成長に大きく影響します。また起業が出来ても継続が出来なければ成功とは呼べません。 会社を設立してから5年以内には80%以上の会社が倒産や業務廃止で消えてしまうといわれている現在、起業で失敗する人の共通点を事前に知っておくことで、失敗を避けられる可能性は高まります。 ...

Business

2019/1/26

幸せな脳を作るだす10の方法

どんな人も落ち込んでしまって元気が出なかったり、ストレスが溜まってイライラしてしまったりということってありますよね? ちょっとした日常の生活習慣の乱れから、慢性的に脳が不幸を感じやすくなっていると感じている人は是非、知っておいてください。 誰でも簡単に出来る幸せな脳を作る10の方法をお教えします。 では、脳が幸せを感じる毎日の行動をご紹介します。 いつも脳を幸せにするための方法は? 1、悪口を言わない 私たちが日頃何気なく使っている言葉でも思った以上に脳と体に大きく影響を与えてしまっています。 例えば、脳 ...

Business

2019/1/26

あなたはどんな素敵な仕事をしていますか?

経営者は経営をしなくてはならない! 自分がどれだけ立派な仕事をしているか。その、最良の判定者は自分自身である 経営者は経営をしなくてはならない!   当たり前だろうと突っ込みがはいりそうですが。。。 口ではそういいながら、実行が伴わない人が大勢いるのも事実です。   今月は目標を達成しましたか? 「意味があるのは立てた目標を達成できたのか、達成できなかったのかということだけ」なのです。 しかし、大抵の人はそうは考えません。むしろ、目標を達成することを心の奥では拒んでいるのです。 会社で ...

Business

2019/1/26

キャリアアップ助成金の受給資格

キャリアアップ助成金正社員化コース 今回は、とても受給しやすい助成金をご紹介します。 最大で1年間で1,440万円以上の受給が可能です。 キャリアアップ助成金正社員化コースは、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者などの 企業内でのキャリアアップに取り組む事業主に向けた助成金になります。 労働者の新規雇い入れ 有期契約労働者の無期雇用労働者への切り替え アルバイトの正社員転換 派遣労働者を直接雇用へ切り替え などをご検討の方は、キャリアアップ助成金の「正社員化コース」を是非ご利用ください。   ...

News

2019/2/17

Zero Marketingとは

2019年最新のWEB集客マーケティング・ツールです。 ・サイトSSL化 ・SEO対策 ・コンテンツマーケティング(オウンドメディア) ・FaceBook × Line@ による集客   などを助成金を活用し行うことでトータル無料でマーケティングが可能になります。   助成金(人材採用育成)・補助金(新規事業)をまとめて弊社で申請代行を行わせていただきます。

コラム

2018/12/13

ストレスから解放される脳習慣10の法則

ちょっとした日常の生活習慣の乱れから、慢性的に脳が不幸を感じやすくなっていると感じている人は是非、知っておいてください。 誰でも簡単に出来る幸せな脳を作る10の方法をお教えします。 では、脳が幸せを感じる毎日の行動をご紹介します。 いつも脳を幸せにするための方法は? 1、悪口を言わない 私たちが日頃何気なく使っている言葉でも思った以上に脳と体に大きく影響を与えてしまっています。 例えば、脳は主語を理解できないという性質があります。 主語が理解できないので、自分が発した言葉全てを自分のこととしてとらえてしま ...

コラム

2018/12/9

会社に就業規則って必要なの?

就業規則って必要? 就業規則の必要性 結論からお話しすると、就業規則は会社を経営するうえで必ず持っておくべきものです。 その理由は、会社都合で有給休暇を付与できない、社員の欠勤に対処できない、突然の社員の退職に対処できない、懲戒免職を行うことができない、雇用関係助成金の申請ができないことがあるなど会社にとって不利益になることが多々あるからです。 ここでは就業規則についての基本的な説明とその必要性について簡潔に説明していきます。 就業規則とは簡単に言うと会社が従業員に向けて示す、会社内での決まりごとです。必 ...

コラム 会社設立

2018/11/16

就業規則って必要なの?

就業規則の必要性 結論からお話しすると、就業規則は会社を経営するうえで必ず持っておくべきものです。 その理由は、会社都合で有給休暇を付与できない、社員の欠勤に対処できない、突然の社員の退職に対処できない、懲戒免職を行うことができない、雇用関係助成金の申請ができないことがあるなど会社にとって不利益になることが多々あるからです。   ここでは就業規則についての基本的な説明とその必要性について簡潔に説明していきます。 就業規則とは簡単に言うと会社が従業員に向けて示す、会社内での決まりごとです。必ず記載する事項は ...

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